欠繳社保,得不償失!

發布時間:2019-07-16
【摘要】我們做一家企業真的非常不容易,面對種類繁多的人事費用,及各種開業成本等等,資金少一點都可能連累企業運營。一些剛起步的中小企業,勞動法意識淡薄,為了控制運營成本,往往能省則省,可到頭來,不僅沒有省下人事...

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我們做一家企業真的非常不容易,面對種類繁多的人事費用,及各種開業成本等等,資金少一點都可能連累企業運營。一些剛起步的中小企業,勞動法意識淡薄,為了控制運營成本,往往能省則省,可到頭來,不僅沒有省下人事費用,還為企業惹來一身腥。企業一旦欠繳被納入黑名單,方方面面都會受到牽制,有時更是得不償失,還將面臨巨額賠償和法律風險。
自2014年12月起上海市社會保險事業管理中心推出了社?!昂諉ァ敝貧?,對社保欠費單位公開公示。截止2017年,已經有近200家單位被列入了公示名單。事實上,一些并未進入“黑名單”的企業,因為懾于公示的威力,也紛紛想辦法予以補繳;有些“上榜”單位主動到社保中心要求清欠,將欠繳的本金及滯納金全部補清。
市社保中心指出,部分單位因為被公示,正在辦理的銀行貸款業務被終止,被銀行質疑單位是否存在經營狀況問題,促使單位主動與社保中心聯系還款事宜。另外公示公告后,職工的維權意識得到提高,主動向勞動社?;狗從城榭?,投訴、舉報。
新年伊始,政府堅定整改決心,加大違法懲罰力度,市人社局目前頒布了最新的《關于對欠繳社會保險費單位實施社會公開告示的意見》,與此前的試行意見相比,此次“黑名單”的公示內容范圍有所擴大,累計欠繳月份在3月以上,或者只欠繳1個月但金額較大的,其欠繳單位的法定代表人或負責人姓名也將向社會公開,這意味今后“黑名單”的震懾力會更強。而隨著全社會統一信用體系及“聯動懲戒”機制的建立,未來欠繳的失信單位一處失信,處處受限。

企業不繳社保,就真的省了嗎?
很多企業都存在這樣些問題:員工不愿繳納或者單位不想繳納社保,可是又不敢明目張膽的不繳,于是,雙方私下達成書面協議,以稍高的勞動報酬替代社會保險,或者以商業保險代替社會保險。用人單位以為節省了用人成本,行為看似也合法,但實際上是不具備法律效力的,一但發生勞動爭議,有太多的案列教育我們,企業責任退無可退,避無可避,最后得不償失,悔不當初!
據《中華人民共和國社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》多項條款指出:除欠繳數額外,從欠繳之日起,按日征收一定比例的滯納金。欠繳單位逾期拒不繳清社會保險費、滯納金的,由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院依法強制征繳并處以重額???。由此可見,許多費用,不是企業想省就能省的,因為處理不當,致使企業成本增加的情況比比皆是。

企業不繳社保,潛在風險更大!
由于企業成本的年年上漲,于是很多企業主打起了省去“非必要”開支的小算盤,豈不知如此做法藏有很多隱患。
首先:在發生工傷等事故后,因為單位未為其辦理社會保險,勞動者無法通過社?;鴰竦霉ど伺獬?,則產生的相關賠償費由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付。包含其醫療費、住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費;有傷殘等級的,還需支付傷殘津貼,費用動輒上萬元,乃至更多。
其次:女職工產假期間的生育津貼,應由生育保險基金支付;用人單位未為員工繳納社會保險的,女職工生育、流產期間所發生的生育津貼及醫療費,按照女職工產假前工資的標準均由用人單位支付。如某女職工月平均工資3000元,請產假3個月,用人單位僅支付生育津貼就近萬元。
最后:公司因未足額繳納社保,員工被迫離職,公司還要賠償其經濟補償金并且仍需為該員工補繳社會保險。

企業如何高枕無憂,做到真正省錢省心呢?
創業難,守業更難,要精于控制成本又要能以人為本,實屬不易。一個高效,有經驗的人力資源服務方可以幫助企業穩健發展,步步為贏。

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